Essa semana foi publicado no diário oficial da cidade de são paulo, os requisitos para o pagamento do PDE, o qual é referente ao ano de exercício de 2022, o valor será pago até o mês de abril de 2023. Veja a seguir os detalhes dessa publicação.

DECRETO Nº 61.145, DE 15 DE MARÇO DE 2022
Dispõe sobre o pagamento do Prêmio de Desempenho Educacional, instituído pela Lei nº 14.938, de 30 de junho de 2009, relativo ao exercício de 2022.

RICARDO NUNES, Prefeito do Município de São Paulo, no uso das atribuições que lhe são conferidas por lei,
D E C R E T A:
Art. 1º O Prêmio de Desempenho Educacional, instituído pela Lei nº 14.938, de 30 de junho de 2009, relativo ao exercício de 2022 será concedido aos servidores lotados e em exercício nas unidades da Secretaria Municipal de Educação, de acordo com as disposições deste decreto.
Art. 2º O valor do Prêmio de Desempenho Educacional relativo ao exercício de 2022 será fixado, mediante a edição de decreto específico, até o término do presente exercício, observado o disposto no artigo 6º, “caput” e § 1º, da Lei nº 14.938, de 30 de junho de 2009.
Parágrafo único. O valor individual do prêmio a ser fixado no decreto específico a que se refere o “caput” deste artigo poderá alcançar 1,3 (1 vírgula 3) vezes o valor do prêmio-base, na hipótese de se verificar a condição prevista no parágrafo único do artigo 8º deste decreto.
Art. 3º Farão jus ao pagamento do Prêmio de Desempenho Educacional:
I – os servidores lotados nas unidades da Secretaria Municipal de Educação que iniciaram exercício ou reassumiram suas funções até 31 de maio de 2022 e que permaneçam em exercício até o término do período letivo;
II – os Professores de Educação Infantil e Auxiliares de Desenvolvimento Infantil em exercício nos Centros de Convivência Infantil/CCIs, Centros Integrados de Proteção à Criança/CIPs e unidades equivalentes, desde que exerçam as atividades próprias do cargo que titularizam e tenham iniciado exercício ou reassumido suas funções até 31 de maio de 2022.
Art. 4º O valor individual do Prêmio de Desempenho Educacional será calculado, observadas as respectivas jornadas de trabalho, bem como considerando o desempenho das unidades da Secretaria Municipal de Educação e a assiduidade do servidor.
Art. 5º O desempenho das unidades da Secretaria Municipal de Educação será aferido pelo índice de abandono, participação na Prova São Paulo e ocupação escolar, na seguinte conformidade:
I – unidades educacionais de ensino fundamental e fundamental e médio: determinado pela relação existente entre o número de estudantes efetivamente matriculados e o número de desistentes, bem como entre o número de estudantes efetivamente matriculados e o número de participantes na Prova São Paulo mencionada no “caput” deste artigo, de acordo com o previsto no Anexo II deste decreto;
II – unidades educacionais de educação infantil e centros integrados de educação de jovens e adultos/CIEJAs: determinado pela relação existente entre a capacidade de atendimento da unidade e o número, respectivamente, de crianças e jovens efetivamente matriculados, de acordo com o previsto no Anexo III deste decreto;
III – diretorias regionais de educação: valor médio de suas unidades educacionais;
IV – ceus-gestão, emebs e Centro Municipal de Capacitação e Treinamento – CMCT: valor obtido pela respectiva diretoria regional de educação;
V – órgãos centrais: valor médio obtido pelas diretorias regionais de educação;
VI – ccis e cips: determinado pela relação existente entre a capacidade de atendimento da unidade e o número de crianças efetivamente atendidas.
§ 1º Para efeito de apuração do índice de ocupação escolar, serão considerados os dados cadastrados no Sistema Escola On Line na data base de 30 de novembro de 2022, observadas as especificidades de cada unidade educacional.
§ 2º A apuração dos índices de abandono será realizada a partir dos dados cadastrados no Sistema Escola On Line na data base de 31 de dezembro de 2022.
Art. 6º Para fins de apuração da assiduidade, serão considerados os dias relativos a:

I – afastamentos previstos nos incisos I a IV e VI a IX do artigo 64 da Lei nº 8.989, de 29 de outubro de 1979;
II – licença-adoção, licença-guarda e licença-paternidade.
Parágrafo único. As faltas abonadas, justificadas, injustificadas, licenciamentos e outras ocorrências não previstas neste artigo, ainda que considerados como de efetivo exercício, serão computadas como ausências para os fins deste decreto.
Art. 7º A assiduidade será calculada pela apuração das ausências verificadas no período de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2022, nos termos do artigo 6º, e atribuição de percentual previsto no Anexo I, ambos deste decreto.
Art. 8º O valor do Prêmio de Desempenho Educacional será pago até o mês de abril de 2023, na forma prevista no artigo 3º deste decreto, na seguinte proporção:
I – ao desempenho da unidade apurado nos termos do artigo 5º deste decreto: 40% (quarenta por cento) do seu valor;
II – à assiduidade do servidor apurada nos termos do artigo 6º deste decreto: 60% (sessenta por cento) do seu valor.
Parágrafo único. Aos servidores que não apresentarem nenhum registro de ausência no ano de 2022, o percentual fixado no inciso II do “caput” deste artigo corresponderá a 150% (cento e cinquenta por cento) do seu valor.
Art. 9º Os percentuais correspondentes às jornadas serão os seguintes:
I – Jornada Básica do Professor/JB: 50% (cinquenta por cento) do valor do prêmio;
II – Jornada Básica do Docente/JBD: 75% (setenta e cinco por cento) do valor do prêmio;
III – Jornada Especial Integral de Formação/JEIF, Jornada Básica de 30 (trinta) horas de trabalho semanais/JB 30, Jornada Básica do Gestor Educacional/JB 40, Jornada Especial de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais/JE 40 e Jornada Básica de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais/JB 40: 100% (cem por cento) do prêmio.
Parágrafo único. Na hipótese de alteração da jornada de trabalho do docente, será considerada a jornada cumprida por período igual ou superior a 15 (quinze) dias no mês de dezembro de 2022.
Art. 10. Na hipótese de aposentadoria ou falecimento do servidor após 30 de junho de 2022, o valor do Prêmio de Desempenho Educacional será calculado proporcionalmente ao tempo de exercício real até a véspera da data da aposentadoria ou falecimento.
Parágrafo único. Os aposentados ou falecidos antes de 30 de junho de 2022 não farão jus ao prêmio em virtude do disposto no artigo 2º, inciso II, da Lei nº 14.938, de 2009, que exige 6 (seis) meses de efetivo exercício para o seu recebimento.
Art. 11. O Prêmio de Desempenho Educacional não será devido aos servidores:
I – que tenham sido apenados na forma dos artigos 186 e 187 da Lei nº 8.989, de 1979, no ano a que se refere o prêmio;
II – que recebam as vantagens pecuniárias previstas no artigo 10 da Lei nº 14.938, de 2009;
III – que recebam a Gratificação por Desempenho de Atividade Social prevista na Lei nº 15.159, de 14 de maio de 2010;
IV – que recebam a Gratificação de Atividade prevista na Lei nº 15.364, de 25 de março de 2011;
V – que recebam a Gratificação por Desempenho de Atividade Cultural e Desportiva prevista na Lei nº 15.389, de 1º de julho de 2011;
VI – que recebam remuneração, gratificação, adicional, prêmio ou qualquer espécie de vantagem vinculada a produtividade ou desempenho;
VII – que recebam remuneração por subsídio instituído pelas Leis nº 16.119, de 13 de janeiro de 2015, nº 16.122, de 13 de janeiro de 2015, nº 16.193, de 5 de maio de 2015, nº 16.414, de 1º de abril de 2016, e nº 17.721, de 7 de dezembro de 2021;
VIII – na ocorrência de aposentadoria ou falecimento, ressalvada a situação prevista no artigo 10 deste decreto.
Art. 12. O Prêmio de Desempenho Educacional não tem natureza salarial ou remuneratória, não se incorpora à remuneração, não deve ser computado para efeito do cálculo do décimo terceiro salário, férias e aposentadoria, bem como não constitui base de cálculo da contribuição devida ao Regime Próprio de Previdência Social do Município de São Paulo – RPPS.
Art. 13. Este decreto entrará em vigor na data de sua publicação.

• PARA CEI/CIEJA

OBS.: O VALOR DO PDE NÃO SERÁ MENOR EM RELAÇÃO AO ANO PASSADO, POIS ESSE VALOR NÃO PODE DIMINUIR APENAS AUMENTAR, LOGO SERÁ O TETO DE R$6.000,00 E O FUNCIONÁRIO QUE NÃO TIVER NENHUMA FALTA RECEBERÁ + R$1.800,00. TOTALIZANDO R$7.800,00

Lembrando que esse valor terá o desconto do IR(imposto de renda), eu andei analisando o meu holerite do PDE(referente ao ano de 2021, o qual recebi em janeiro de 2022) o desconto do PDE não foi feito em seu valor total. Eu fiz as contas sobre o valor descontado do IR e o que eu compreendi que o valor do IR para o PDE será o valor (%) referente ao seu total dos seus vencimentos(sem desconto de vale transporte, previdência).

Sendo assim os meus vencimentos nesse mês de janeiro foi de R$2.778,00 e a porcentagem de desconto do imposto de de renda da aproximadamente 10% e com isso vemos que não é em cima do valor do PDE( que no meu caso eu recebi R$5.280,00), se fosse no valor total do pde seria 27,5% e isso equivale a mais de R$1.400,00.

Então podemos observar na tabela do IR que o valor referente aos meus vencimentos é 10%e isso fica entre a faixa 2 e 3, ai o desconto da aproximadamente R$500,00.

Com tudo, atualmente o servidor municipal da prefeitura de são paulo teve seu reajuste no VA ( vale alimentação e na GDA (gratificação de difícil acesso) e com isso aumenta seu total de vencimento, logo você deverá ver qual seu valor total de vencimento e analisar em qual desconto/faixa de desconto(%) se enquadra, eu acredito que deva estar na faixa 3, logo 15%.

Exemplo: Ana recebe R$3.100,00 de total de vencimento e no ano de 2022 ela não tira nenhuma abonada e sua unidade escolar recebe a maior nota, logo seu valor total do PDE será de R$7.800,00.

Analisamos na tabela do IR que seu desconto será de 15%, logo será 15% em cima do valor total do PDE(R$7.800,00):

7.800 X 0,15= 1170(desconto do PDE)

Total a receber do PDE: R$6.630,00

Porém seu pagamento será maior, pois tem seu vencimento do mês para somar, com isso temos: R$6.630,00+ valor do seu vencimento com desconto, vamos colocar R$2.900,00(que é a média atual)

total do mês em abril de 2023: R$9.530,00

Uma bolada boa ehm, em qual outra prefeitura ou no próprio estado, desse cargo(inspetor de alunos)de nível médio você poderia receber essa grana.

TABELA IR

Segue PDFs da publicação